Kirsten Marie Juel Jensen

27. december 2025 06.05

»Vi havde det helt fantastisk. En god chefgruppe. Alle var tæt på hinanden og sagde hej om morgenen. Fra top til bund var der bare en god ånd på rådhuset. Og jeg elskede mit job og de borgere, jeg var i kontakt med.«

Sådan husker Mette de første mange år, hvor hun arbejdede i Borgerservice på Dragør Rådhus. Men pludselig skete der forandringer. Forandringer, der gør, at Mette har kontaktet Dragør Nyt for at fortælle sin historie. Forandringer, hun har brug for at sætte ord på, men som er så svære at stå frem med, at hun har fået lov til at gøre det anonymt. Mette er derfor ikke hendes rigtige navn, men redaktionen er selvfølgelig bekendt med hendes fulde identitet. Og så er det selvfølgelig vigtigt at understrege, at selvom vi har dobbelttjekket alle tilgængelige faktuelle oplysninger i hendes sag, så er dette hendes personlige oplevelse.

»Da jeg læste om min tidligere kollega i Dragør Nyt – som jeg i øvrigt kan bakke 100 procent op – og kunne se, hvordan HR fortalte om alt det, de gør for det gode arbejdsmiljø med onboarding, ny stresspolitik, og jeg ved ikke hvad, og at de ikke kan genkende hendes version af sagen, så tænkte jeg bare, at det skal altså ikke stå alene,« fortæller Mette.

Hun henviser til den artikel, der var i Dragør Nyt den 1. oktober 2025, hvor en tidligere medarbejder i Dragør Kommune fortalte, hvordan hun gik ned med stress og senere blev fyret. Hun fortalte, at det var efter at have oplevet arbejdsopgaver, hun ikke var klædt på til, manglende støtte til det nye job og i øvrigt upassende spørgsmål om graviditet.

Ledelsessvigt og chikane

Mette valgte selv at sige sit job op i foråret i år efter 12,5 år i Dragør Kommune – efter et forløb, som hun selv beskriver med ord som ledelsessvigt og chikane.

Hun har modtaget psykologhjælp, talt meget med familie, venner, tidligere kollegaer og sin mand og er nu i et job i en anden kommune, hvor hun stortrives. Men alligevel bliver hun berørt, når hun skal genfortælle det hele.

På få år blev en velfungerende arbejdsplads vendt på hovedet, oplevede hun.

»Jeg har tænkt meget over, hvad det var, der pludselig ændrede sig. Og jeg føler, at det begyndte tilbage i 2019, da kommunaldirektøren stoppede. Det var, som om der skete et opbrud. Der kom nye direktører, chefer og ledere inden for dørene, som havde en anden tilgang. Lige pludselig var der ikke længere nogen, der sagde godmorgen på gangen,« forklarer Mette.

Helt galt gik det ifølge hende, da en direktør blev fyret i starten af 2024.

»Der kom en helt anden kultur på rådhuset. Når folk går lige forbi en, selvom man hilser på dem, så skaber det en underlig stemning, der bevæger sig fra direktionen til mellemlederne og medarbejderne. Derfor følte vi os meget alene i Borgerservice, da vores nærmeste leder gik på pension, og man besluttede, at vi ikke længere skulle have en nærmeste leder, men i stedet skulle referere til centerledelsen,« forklarer Mette.

Luftede skepsis over for struktur

Hun indrømmer gerne, at hun var skeptisk over for den nye struktur, og at hun sammen med sine kollegaer også luftede sin skepsis. De fandt det svært at referere til en chef, der sad langt væk fra deres arbejdsopgaver og ikke havde kendskab til dem.

De fortsatte med at gøre deres bedste hver dag. Også Mette. Hun kunne mærke, at hun ikke klikkede supergodt med den nye centerchef, men ellers var der ikke noget, som havde forberedt hende på det, der kom til at ske, fortæller hun.

En mandag eftermiddag i november 2024 kom Mette gående forbi centerchefen og bemærkede – efter en række komplicerede administrative sager – at »pyha, det har været en lidt sej dag i dag.«

Chefens svar kom ud af det blå, men lød så ildevarslende, at den fik Mettes mave til at slå knuder.

»Jeg vil bare informere dig om, at jeg indkalder dig til en samtale. Du får en indkaldelse i e-Boks,« var beskeden.

Nærmest i chok

Mette gik nærmest i chok. For det lød alvorligt, når hun ligefrem skulle vente på en indkaldelse til tjenstlig samtale i e-Boks. Hun sygemeldte sig indtil samtalen. Hun var simpelthen rystet og anede ikke, hvad der foregik.

»Jeg tager min mand og en bisidder fra min fagforening med til samtalen. Jeg var så nervøs for, hvad hun ville sige. Min chef giver min mand hånden, men ikke mig. Der er ikke nogen med fra HR, men hun siger, at hun selv skriver referat. Og da jeg modtager det referat, tænker jeg bare: Er det det samme møde, vi har været til? Min mand kunne heller ikke genkende det,« forklarer Mette.

I referatet fra mødet beskriver chefen, at de har talt om, at Mette blandt andet har samarbejdsproblemer, at hun har en opfarende og direkte kommunikationsform, der gør alle utrygge, og at hun problematiserer mange opgaver uden at komme med løsningsforslag.

Dragør Nyt har set referatet, og der er tale om meget personlig kritik. Fokus ligger på, at Mette er en vanskelig medarbejder, der skal arbejde med sit kropssprog, sin måde at udtrykke sig på, og at hun skal »overveje, hvornår det er hensigtsmæssigt at give udtryk for kritik af arbejdspladsen og ledelsen.«

Fik mig til at tvivle på mig selv

Mette følte sig til samtalen uretfærdigt behandlet, da hun ikke mente, at der var hold i anklagerne, og hun forsøgte at forsvare sig. Men i referatet blev der ikke nævnt nogle af de ting, hun selv kom ind på ved mødet. Derfor valgte hun også at sende sine egne kommentarer til referatet, og disse blev så vedlagt hendes personalesag.

»For mig var det bare så absurd, at der lige pludselig lå en personalesag på mig. Jeg havde et enormt godt samarbejde med mine kollegaer og var vildt glad for mit arbejde. Jeg er sikker på, at mine kollegaer ville have sagt det til mig, hvis der var noget galt. Jeg går op i, at ret skal være ret – men det betyder jo netop, at jeg går meget op i altid at være ordentlig over for alle. Jeg har i mine godt 12,5 år i kommunen aldrig før fået at vide, at jeg skulle være dårlig til at samarbejde eller kommunikere med mine kollegaer. Men chefens ord fik mig jo til at tvivle på, om der var noget galt med mig som menneske,« forklarer Mette.

Var ikke advaret

Men havde du slet ikke fået nogen advarsler eller bemærkninger om din opførsel, før du blev indkaldt til samtalen i e-Boks?

»Nej. Min chef havde aldrig talt med mig om, at jeg skabte dårlig stemning eller ikke kunne samarbejde. Det var derfor, at det kom som sådan et chok, og jeg ikke vidste, hvad jeg skulle gøre,« forklarer Mette.

Hun følte sig udsat for grundløse beskyldninger, og hele kroppen reagerede med en belastningsreaktion. I samråd med sin læge blev hun derfor også sygemeldt efter samtalen.

Under sygefraværet, der varede et par måneder, skulle hun løbende til samtaler med chefen, som havde udløst hendes stressreaktion. Fortsat var der ingen til stede fra HR.

»Til det sidste af disse møder, hvor jeg var startet delvis op på jobbet igen, havde jeg min HK-tillidsrepræsentant med. Her sagde chefen til mig, at hun ikke kunne forstå, hvorfor jeg havde en bisidder med, og at det opildnede situationen,« fortæller hun.

Men var det ikke også at opildne situationen at have en ekstra person med til samtalen, når hun ikke havde inddraget nogen fra HR?

»For det første er det jo en klar overenskomstsikret rettighed, at man har lov til at have en bisidder med til alle den slags samtaler. Men at jeg følte et behov for det, var jo også, at det var enormt intimiderende at skulle sidde over for en chef, jeg ikke følte mig tryg ved, og som jeg ikke længere stolede på. Jeg ville da ønske, at hun havde haft nogen med fra HR. Jeg forstår slet ikke, at de ikke kom ind over. For det gav jo hende frit spil til at referere, hvad hun ville,« forklarer Mette.

Chef: Indtil du retter dig

Mette vendte tilbage til jobbet en måneds tid og forsøgte at få hverdagen til at køre. Hun var stadig glad for sine arbejdsopgaver og sine kollegaer, men hun følte sig konstant overvåget og fægtede i blinde i forhold til at finde ud af, hvad der triggede hendes chef. Hun var konstant bange for at gøre noget forkert.

»I den periode skulle jeg ind til hende hver uge for at tale om mine opgaver, og hvordan jeg løste dem. Jeg spurgte, hvor længe det skulle blive ved. Og hun sagde: Indtil du har rettet dig,« fortæller Mette.

Hun forklarer, at alt i hende skreg, at hun burde stoppe. Men omvendt havde hun lyst til at vise, at man ikke bare kunne knække hende. Hun følte sig overbevist om, at chefens mål var at få hende til at sige op eller finde på et eller andet, som kunne bruges som fyringsgrundlag.

Til sidst blev det alligevel for meget. Mette søgte og fik et andet job. Hun sendte sin opsigelse til HR og stoppede den 31. marts 2025.

Jeg vil passe på mine kollegaer

»Jeg har det virkelig godt nu. Den samme type job, men bare en helt anden ledelse og kultur. Derfor overvejede jeg da også længe, om der var grund til at rippe op i alt det her. For jeg har ikke brug for at ramme nogen. Men jeg vil gerne gøre alt for at passe på de kollegaer, der sidder tilbage,« siger Mette og fortsætter:

»Der er simpelthen behov for et fokus på, hvordan dårlige vibes oppefra smitter af på en hel organisation. Og hvordan en masse udskiftning i ledelsen på ret kort tid kan ødelægge en ellers fantastisk arbejdsplads. Det er bare så øv. Og så sidder de der i HR og siger, at de ikke genkender problemerne. Det er altså noget, de bør tage alvorligt og få set på. Medarbejderne har brug for at blive bakket op, ikke verfet af.«

Flotte APV’er i Dragør Kommune – på nær to steder

Dragør Nyt har fået aktindsigt i arbejdspladsvurderingerne – APV’erne – fra Dragør Kommune (alle arbejdspladser, der ligger på rådhuset) fra 2023 og 2025.

Det er lovpligtigt at lave en APV minimum hvert tredje år for systematisk at vurdere arbejdsmiljøet og identificere og håndtere eventuelle problemer i det psykiske og fysiske arbejdsmiljø. Dragør Kommune gør det hvert andet år.

APV’erne viser, at der er meget stor forskel på arbejdsmiljøet i de forskellige enheder, der ligger på rådhuset. I langt de fleste afdelinger ser APV’en rigtig flot ud med stor tilfredshed og engagement blandt medarbejderne. Dog er der to afdelinger, der stikker ud. Det gælder især Borgerservice og til dels Børne, Unge og Familierådgivningen og SSP.

Her er en gennemgang med de mest iøjnefaldende resultater fra de forskellige afdelinger.

Om undersøgelsen

Alle afdelinger måles på otte hovedparametre, hvor man ud fra medarbejdernes besvarelse på en række spørgsmål får en score mellem 1 og 100. Og så vurderes det, om scoren ligger over, under eller på benchmark (standard/normalen for en arbejdsplads):

• Indflydelse (grad af medbestemmelse og indflydelse på, hvordan arbejdet løses)
• Rolleklarhed (klarhed i forventninger og ansvar)
• Støttende ledelse (lederens evne til involvering og give feedback)
• Målorienteret ledelse (lederens evne til at være tydelig og træffe nødvendige beslutninger)
• Forbedringsfokus (enhedens evne til at have fokus på løbende forbedringer)
• Samarbejde (i enheden og på tværs af organisationen)
• Balance (mellem tid og opgaver og mellem arbejdsliv og privatliv)
• Udvikling (mulighed for at bruge og udvikle ens viden og færdigheder på arbejdet)

Derudover måles der også på for eksempel handlekraft, engagement og den nærmeste leder.

For de fleste afdelinger har man set på udviklingen fra 2023 til 2025. Det har man ikke kunnet gøre for nyoprettede afdelinger.

Resultater

Borgerservice
Otte ud af 12 (67 procent) medarbejdere har svaret.


• På fem ud af otte parametre ligger afdelingen meget under benchmark. På et parameter ligger den under. Og på to parametre ligger den på benchmark.
• Der ses en tilbagegang på alle parametre i 2025, hvis man sammenligner med tallene fra 2023.
• For eksempel er scoren for indflydelse faldet fra 73 i 2023 til 48 i 2025.
• Samarbejde er også gået fra en score på 84 til 58.
• Når det gælder rolleklarhed, er scoren faldet fra 85 til 56.
• Balancen er faldet fra 72 til 56.
• Den støttende ledelse (som ellers ligger på benchmark) er faldet fra en score på 82 til 73.
• Og den nærmeste leder (som vurderes på alt fra at håndtere konflikter til at styrke samarbejdet i afdelingen) er gået fra en score på 81 til 68.
• En ud af otte har været udsat for chikane på arbejdspladsen.
• En ud af otte har haft arbejdsrelateret sygefravær.

Borgmestersekretariatet
Otte ud af otte (100 procent) medarbejdere har svaret.


• På seks ud af otte parametre ligger afdelingen over benchmark, og på to parametre ligger afdelingen på benchmark.
• Der er sket en stigning i tilfredsheden på de fleste parametre fra 2023 til 2025.
• En ud af otte har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed.

Børne, Unge og Familierådgivningen og SSP
12 ud af 14 (86 procent) medarbejdere har svaret.


• På en parameter ligger afdelingen over benchmark, på fire parametre ligger den på benchmark, og på tre parametre – balance, samarbejde og forbedringsfokus – ligger afdelingen under benchmark.
• Når det gælder indflydelse, er afdelingens score steget fra 76 til 86 fra 2023 til 2025, men på alle andre parametre er scoren faldet.
• Blandt andet er scoren faldet fra 84 til 68 på samarbejde.
• Scoren for den nærmeste leder er faldet fra 78 i 2023 til 67 i 2025.
• En ud af 12 har haft arbejdsrelateret sygefravær.
• Tre ud af 12 har været udsat for mobning på arbejdspladsen.
• To ud af 12 har været udsat for chikane på arbejdspladsen.

Center for Økonomi
15 ud af 16 (94 procent) medarbejdere har svaret.


• Afdelingen scorer over benchmark på fire ud af otte parametre og ligger på bencmark på de fire andre.
• På de fleste parametre er afdelingens score dog faldet fra 2023 til 2025.
• For eksempel er scoren for den støttende ledelse faldet fra 91 til 86.

HR og Personaleservice
12 ud af 13 (92 procent) medarbejdere har svaret.


• Afdelingen scorer over benchmark på tre ud af otte parametre, og på de fem andre ligger de på benchmark.
• Afdelingen score viser et lille fald i 2025-målingen på de fleste parametre i forhold til den i 2023.
• En ud af 12 har haft arbejdsrelateret sygefravær.

IT og digitalisering
Syv ud af otte (88 procent) medarbejdere har svaret.


• Afdelingen scorer over benchmark på fire parametre og ligger på benchmark på resten.

Ledergruppe – kommunaldirektør
Syv ud af otte (88 procent) medarbejdere har svaret.


• Afdelingen scorer meget over benchmark på seks parametre og over benchmark på de to sidste.
• Den laveste score ligger på henholdsvis balance og indflydelse, men de andre parametre scorer mellem 93 og 100. Altså en stor tilfredshed.

Plan og Byg
Otte ud af otte (100 procent) medarbejdere har svaret.


• Afdelingen scorer over benchmark på fire parametre. Tre ligger på benchmark. På et parameter – rolleklarhed – scorer afdelingen under benchmark.
• Tre ud af otte medarbejdere har haft arbejdsrelateret sygefravær.
• To ud af otte medarbejdere har været udsat for mobning på arbejdspladsen.
• En ud af otte har været udsat for chikane på arbejdspladsen.

Politisk betjening og ADM
Syv ud af otte (88 procent) medarbejdere har svaret.


• Afdelingen scorer over benchmark på seks parametre og ligger på benchmark på to.
• En ud af syv medarbejdere har haft arbejdsrelateret sygefravær.

PPR-rådgivning
Fem ud af seks (83 procent) medarbejdere har svaret.


• Afdelingens score ligger over benchmark på fem parametre og på benchmark på tre.
• Der er sket en stigning på flere parametre og et fald på andre.
• Det største fald er sket i forhold til handlekraft, som er gået fra en score på 72 i 2023 til 58 i 2025.
• Rolleklarheden er faldet fra 83 i 2023 til 73 i 2025.

Sund stab rådhus
Seks ud af syv (86 procent) medarbejdere har svaret.


• Afdelingen scorer over benchmark på seks parametre og ligger på benchmark på to områder.
• Der er sket en markant stigning i tilfredsheden på mange parametre.
• For eksempel er oplevelsen af handlekraft steget fra en score på 42 i 2023 til 85 i 2025.
• En ud af seks medarbejdere har været udsat for chikane på arbejdspladsen.

Teknik og Miljø ADM
Syv ud af syv (100 procent) medarbejdere har svaret.


• På seks ud af otte parametre ligger afdelingens score over benchmark – og på benchmark på de to sidste.
• Udviklingen fra 2023 til 2025 har været stabil eller med en lille stigning på de fleste parametre.
• En ud af syv medarbejdere har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed.

Visitation og Hjælpemidler
Syv ud af syv (100 procent) medarbejdere har svaret.


• Afdelingen scorer meget over benchmark på seks parametre, mens to parametre ligger på benchmark.
• Scoren ligger ret stabilt med et lille fald eller en lille stigning på de fleste parametre fra 2023 til 2025.
• En ud af syv har haft arbejdsrelateret sygefravær.
• To har været udsat for mobning på arbejdspladsen.
• To har været udsat for chikane på arbejdspladsen.

Ydelses- og Socialservice
Syv ud af otte (88 procent) medarbejdere har svaret.


• Afdelingen scorer over benchmark på fire parametre og ligger på benchmark på fire andre parametre.
• En ud af syv har haft arbejdsrelateret sygefravær.
• To har været udsat for mobning på arbejdspladsen.
• To har været udsat for chikane på arbejdspladsen.
• En har været udsat for trusler om vold på arbejdspladsen.

Mere Dragør Nyt:

Thomas Mose

21. maj 2026 20.28

untitled-25.jpg
Arkivfoto: TorbenStender

Lørdag den 23. maj blænder Dragør Gadelaug atter på for deres traditionsrige torvedag på Kongevejen i Dragørs hyggelige gamle bydel. Det sker med en række arrangementer for både voksne og særligt for børn.

Der er lagt op til en hyggelig dag for hele familien med masser af gratis aktiviteter i byen.

Børnene kan blive ansigtsmalet, og der er gratis kagemand på Badstuevælen. Her kan børnene også deltage i kreativ workshop, hvor de kan lave deres egen mini-kæphest i selskab med en voksen.

Senere på dagen er der livemusik ved Hallöy Café med »DE 3 MÅSKE 4«, mens butikkerne holder åbent med særlige tilbud.

DEBAT:

Svend Mathiasen 

21. maj 2026 19.28

Man kan godt få det indtryk, at det nærmest handler om barmhjertighed, noget velgørende, noget konkret økonomisk fordelagtigt for Dragørs borgere og beboerne, når det fra det politiske flertals side tydeligt understreges, at OK-Fonden, der er er udset til at overtage driften af kommunens eneste plejehjem, skam er et rent nonprofitforetagende.

Man kan efterlades med indtrykket af, at der her er tale om en uegennyttig driftsvirksomhed, der er sat i verden for ikke at tjene penge og skabe overskud på sine driftsydelser, og det hele blot skal »løbe rundt«. Men virkeligheden er mere nuanceret.

Profit contra non-profit

Den…

Kirsten Marie Juel Jensen

21. maj 2026 14.08

0420-»Man-kan-komme-til-at-stene-og-scrolle-for-meget«-KMJJ-1.jpg
Frederikke Lorentzen og Ingrid Buur Bækgaard går på Dragør Skole og har været med til at udvikle et kortspil om digital trivsel for Red Barnet. De er begge glade for deres mobiltelefoner, men indrømmer, at man kan komme til at scrolle lidt for meget på den, hvis man keder sig. Foto: Kirsten Marie Juel Jensen

»Vi blev delt op i grupper og skulle prøve at spille spillet. Og så kom vi med vores svar på spørgsmålene, som Red Barnet så kunne bruge til at udvikle spillet videre ud fra. Jeg synes, det var en rigtig hyggelig måde at få snakket om det her med sociale medier og mobiler på,« fortæller Frederikke Lorentzen.

Ingrid Buur Bækgaard er helt enig.

»Det var sjovt at spille spillet og tænke over nogle af de spørgsmål, der var,« forklarer hun.

Begge er – trods deres unge alder – hjemmevante i både mobiltelefoner og sociale medier, og derfor har de også taget stilling til, hvad der er godt, og hvad der…

Kirsten Marie Juel Jensen

21. maj 2026 10.48

DSC_2099.NEF
Fra venstre er det Daniel Nicolai Seiersen, Emilia Lucca Ingwes Thygesen og Lærke Marie Tornberg fra 9.B på Dragør Skole. De kan alle tre se både fordele og ulemper ved deres eget og andres mobilforbrug. Nu prøver de at hjælpe andre til at tage en god snak om digital trivsel. Foto: Kirsten Marie Juel Jensen

Når man har haft mobiltelefon siden 4. klasse – for at kunne ringe til forældre eller venner, når man skulle hjem fra klub – fylder mobiltelefonen rigtig meget. Derfor er Emilia Lucca Ingwes Thygesen, Lærke Marie Tornberg og Daniel Nicolai Seiersen glade for at kunne bidrage til samtalen om digital trivsel over hele landet. De synes egentlig, det er lidt »nederen« at se sig selv i en film. Men samtalen, den står de ved – og de synes, den er vigtig.

»Jeg synes, det sker tit, at man sidder en gruppe sammen, og så sidder alle og kigger ned i en skærm frem for at lave noget socialt. Det er…

Kirsten Marie Juel Jensen

21. maj 2026 05.58

Anna har lagt en video ud, hvor Muhammed og Mathias danser rundt i et shoppingcenter. Hun lægger den ud uden at spørge om lov. De beder Anna om at slette videoen, men hun gør det ikke. Er det lovligt?

Sover man dårligere om natten, hvis man bruger skærm inden sengetid?

Hvor mange børn og unge oplever at blive scammet om året?

Disse og mange andre spørgsmål om digital adfærd og trivsel indgår i et kortspil, som elever fra 3., 4. og 5. klasse fra Dragør Skole har været med til at udvikle.

Nogle af de samme spørgsmål og dilemmaer bliver diskuteret af elever fra 8. og 9. klasse, hvilket er blevet til en…

Thomas Mose

20. maj 2026 20.28

3521-Dirch-Passer-100-år-grav-TM-3-1.jpg
UGENS PLETSKUD: Dirch Passers fødselsdag. Mandag den 18. maj kunne Dirch Passer været fyldt 100 år. Den runde dag blev ikke glemt i Dragør, hvor flere havde lagt blomster på den folkekære komikers gravsted på Dragør Kirkegård. Læs mere om Dirch Passer og hans tilknytning til Dragør i denne uges avis eller i artiklen Marchen Passer om sin berømte bror: »Vi vidste, det kunne ende med et brag«. Foto: Thomas Mose

DEBAT:

Trine Søe og Mia Tang, medlemmer af Erhvervs-, Turisme-, Kultur- og Fritidsudvalget samt kommunalbestyrelsen for Konservative

20. maj 2026 19.38

Foreningslivet er med til at skabe trivsel, sundhed, sammenhold og lokal identitet. Derfor er det også vigtigt, at vi som kommune bakker op om de mange frivillige kræfter og sikrer gode rammer for udvikling.

I maj foreslog vi konservative en række initiativer på området, der skal være med til at styrke foreningslivet endnu mere i de kommende år – og heldigvis bakkede et enigt Erhvervs-, Turisme-, Kultur- og Fritidsudvalg op om vores medlemsforslag.

Vi ønsker blandt andet, at Erhvervs-, Turisme-, Kultur- og Fritidsudvalg og Folkeoplysningsudvalget samles til fælles temamøde før sommerferien for…

Kirsten Marie Juel Jensen

20. maj 2026 17.36

Mærkede du også nogle ret voldsomme rystelser omkring klokken kvart over fire i dag? De varede kun få sekunder, men fik både bygning og skriveborde til at ryste her på redaktionen på Søndre Tangvej.

Ifølge Euro-Mediterranean Seismological Centre blev rystelserne målt til 3,9 på Richter-skalaen. Og det har GEUS, der står for geologiske undersøgelser i Danmark, også bekræftet. Rystelserne betragtes således som et jordskælv af ret pæn styrke. Helt præcist ramte det klokken 16.14 og havde epicenter i Køge Bugt ret tæt på Køge.

Ifølge GEUS kan et jordskælv af den styrke mærkes ret meget, når det…

Tim Panduro

20. maj 2026 10.38

Badehotel Dirch Passer foto Dirch Jansen.jpg
Dirch Passer optrådte på Dragør Badehotel i 1980, hvor Dirch Jansen fangede ham på scenen. Foto: Dirch Jansen/Historisk Arkiv Dragør

Dirch Passer er nærmest enestående, når det handler om blivende appel til danskerne. Mandag den 18. maj kunne han have fejret sin 100-års-fødselsdag. Og selv om han døde som blot 54-årig, har han en legendestatus, der i Danmark vel kun kan sammenlignes med navne som H.C. Andersen, Kim Larsen og de kongelige i danskernes bevidsthed.

Med det hollandske og meget dragørtypiske fornavn og et sidste hvilested på Dragør Kirkegård er det nærliggende at tro, at Dirch Passer levede sit liv i Dragør. Men hans tid som beboer begrænser sig til en periode i teenageårene. Alligevel havde han en tæt…

Tim Panduro

20. maj 2026 06.07

Der skal efter planen bygges en pumpestation ved det gamle vandværk i Store Magleby, mens energicentralen skal bygges ved Ryvej. Foto: Thomas Mose.
Store Magleby Vandværk blev lukket i 2021 – først midlertidigt, siden permanent. Nu kan det blive hjemsted for et vandreservoir. Arkivfoto: Thomas Mose.

Det betød både forsinkelser, udfordringer med forsyningssikkerheden her og nu og udsigt til en økonomisk hovedpine lokalt, da forsyningsselskabet HOFOR tidligere i år meldte, at en tidligere fejllæsning af lovgivningen for vandforsyning gjorde, at Dragørs forbrugere alligevel ikke skulle forvente støtte fra hele HOFORs område til en ny vandledning.

Regningen på mindst 110 millioner kroner for vandledningen ville alene skulle ligge hos vandforbrugere i Dragør, og arbejdet med ledningen blev derfor sat på pause. Det ligger ikke længer fast, at den ny vandledning skal løse Dragørs udfordringer –…

Thomas Mose

19. maj 2026 20.48

Cirkus-10.jpg
Cirkus Baldoni bød børn, voksne og bedsteforældre indenfor til tre forestillinger i Kristi himmelfartsferien. Foto: TorbenStender

Cirkus Baldoni har igen i år gæstet Dragør, hvor forestillingerne over to dage, torsdag den 14. og fredag den 15. maj, trak mange besøgende til teltet. Ifølge cirkusset var der næsten fyldt ved forestillingerne, og publikum bestod af glade gæster i alle aldre.

Forestillingerne bød på klassiske cirkusindslag med humor, spænding og underholdning, og stemningen i teltet blev taget godt imod af publikum. Efter besøget sender cirkusset en tak til de mange fremmødte i Dragør.

»Det har været en stor fornøjelse at opleve så mange glade mennesker i teltet, flotte klapsalver, smilende børn og den helt særlige stemning, som kun cirkus kan skabe,« fortæller Camilla Baldoni.

Ifølge Camilla Baldoni betyder publikums opbakning meget for hele cirkusfamilien, der hvert år rejser rundt i landet med forestillingerne.

»Når teltet summer af forventning før forestillingen og fyldes med grin og applaus undervejs, så ved vi, hvorfor vi elsker det, vi laver,« fortæller Camilla Baldoni.

Cirkus Baldoni fortsætter deres sommertour rundt i landet, og den varer til udgangen af august.

Cirkus-3.jpg
Nervepirrende akrobatik under teltduen. Foto: TorbenStender
Cirkus-9.jpg
Der var fuld fart over Baldonis rulleskøjteartister. Foto: TorbenStender
Cirkus-11.jpg
Foto: TorbenStender
Cirkus-12.jpg
Foto: TorbenStender
Cirkus-4.jpg
En t-rex var med i årets forestilling. Foto: TorbenStender
Cirkus-8.jpg
Cirkusteltet var godt fyldt med spændte gæster. Foto: TorbenStender
Cirkus-5.jpg
Peter Nørgaard med løven Leonardo. Foto: TorbenStender
Cirkus-6.jpg
Foto: TorbenStender
Cirkus-1.jpg
Foto: TorbenStender

DEBAT:

Jørgen Honoré

19. maj 2026 19.42

Der er igen usikkerhed om fremtiden for Dragør Badehotel – det historiske hotel, som gennem generationer har været en vigtig del af Dragørs identitet og kulturhistorie.

Nu tales der om omfattende ændringer, ny hotelbebyggelse, tilbygninger og rækkehuse på området.

Men spørgsmålet er: Er vi igen på vej til at begå et kulturdrab på Dragør?

For mange borgere vækker det minder om, da Dragør Kro blev solgt og omdannet til ejerlejligheder. Endnu et historisk samlingspunkt forsvandt, og meget af den gamle sjæl gik tabt. Det må ikke ske igen.

Dragør Badehotel – tidligere kendt som Færgegården – er langt…

Tim Panduro

19. maj 2026 14.32

Ny Havn Tim Panduro (1).jpg
Den ny havn sander til – og det koster at komme af med sandet. Foto: Tim Panduro

Sand kan være træls nok, når det bliver slæbt ind i bilen efter en strandtur.

Men når mængderne er større end det, vokser de sig fra at være småirriterende og til at blive en økonomisk hovedpine.

Dragør Ny Havn – også kendt som lystbådehavnen – har store problemer med tilsanding. Hvert år renser kommunen 3.000 kubikmeter sand op fra sejlrenden. Hidtil har man suget det op og klappet det – det vil sige dumpet det på bunden på en godkendt plads – men det må man ikke længere af miljøhensyn. Kommunen har derfor set sig om efter andre muligheder.

Sand er et råstof, men det betyder ikke, at man kan få…

Kirsten Marie Juel Jensen

19. maj 2026 14.12

»Vi er meget rørte over al den hjælp, vi fik. Det var en voldsom og traumatiserende oplevelse, som foregik på en rolig måde,« forklarer Dan Emskær.

Han driver Amager Fest Hest og var ude at køre i vognen med to af sine heste spændt for, da den ene pludselig faldt om og døde på stedet på Søndre Strandvej lørdag.

Dan Emskær er stadig meget berørt af den voldsomme oplevelse og tabet af hesten, der har været hans gode ven og arbejdskollega gennem 11 år. Men mest af alt er han taknemmelig, fordi han oplevede et lokalsamfund, der trådte til, da ulykken skete.

Hestene havde været friske og rolige hele…

Kirsten Marie Juel Jensen

18. maj 2026 20.12

Sidste skoledag.jpg
For de fleste var den 13. maj nok bare en gråvejrsdag med lidt koldere temperaturer og lidt mere regn, end man kunne ønske sig af den bedste forårsmåned. Men for eleverne fra 9.- og 10.-klasserne i Dragør var det en festdag. Her var eleverne netop mødt ind til morgenmad i klassen og karamelkast blandt de yngre elever på Store Magleby Skole. Foto: Kirsten Marie Juel Jensen
9C-2.jpg
Efter den traditionsrige cykeltur, skulle de fleste elever til UngDragørs fest Final Bell, hvor sidste skoledag fejres i fællesskab. Foto: TorbenStender
Sidste skoledag2.jpg
Efter et par timer på skolerne – hvor flaget var behørigt hejst – fortsatte turen på de festligt pyntede cykler rundt i byen til elevernes forældre, hvor der blev budt på lidt vådt og lidt tørt. Foto: Kirsten Marie Juel Jensen
Sidste skoledag3.jpg
Enkelte havde været snedige nok til at kaste et regnslag eller en regnjakke over dagens ellers gennemtænkte udklædning. For der var flere regndråber end solstråler på den festlige sidste skoledag. Foto: Kirsten Marie Juel Jensen
Sidste skoledag8.jpg
Traditionen tro gik sidste skoledag ikke stille for sig. Overalt kunne man høre lyden af fløjter, truthorn og soundboks-musik, mens eleverne cyklede fra forældrehold til forældrehold. Foto: Kirsten Marie Juel Jensen
Sidste skoledag6.jpg
Mens nogle havde både bukser og bluser på, var der også en del, der havde planlagt bar mave eller bare arme og ben som en del af deres udklædning. Mon ikke de fik det lidt koldt i løbet af den lange cykeltur rundt i byen? Foto: Kirsten Marie Juel Jensen
9C.jpg
Masser af balloner på cyklerne. Foto: TorbenStender

SPORT:

Henrik Rosschou

18. maj 2026 13.35

Dragør Boldklubs førstehold (DB) tog lørdag til Lersøparken, hvor Bispebjerg BK (Bispebjerg) holder til på de skæve baner.

DB var tvunget til at tage alle tre point for at være sikre på at holde sig i toppen af serie 1. Derimod havde Bispebjerg BK ikke meget at spille for – med en placering i midten af rækken, hvorfra de hverken kan rykke op eller ned. Men hjemmeholdet kæmpede med det, de havde – særligt i første halvleg.

DSC_0031.JPG
De to DB-arbejdsheste Leonardo Han (tv.) og Hector Uhl. Foto: henrik Rosschou

Topscorer på bænken

Kasper Walker var klar for DB igen efter en tre ugers skadespause. Walker startede bænken sammen med Jacob Heinsøe og Andreas Steffensen.

Der var kun…

Kirsten Marie Juel Jensen

17. maj 2026 20.22

Du kan allerede købe burgere, vin, Hylles herligheder og anden god mad på og omkring Dragør Fort. Men lige straks kan du også købe tang- og svampeprodukter og lære en masse om, hvordan det kan bruges i din madlavning.

For her vil biolog og ekspert i svampe, tang og urter Bettina Fellov nemlig åbne dørene til en helt ny butik.

Til det formål har hun derfor netop fået flyttet et tiny house fra havnen og ud på fortet. Oprindeligt er det bygget af Lars Winding, der driver tiny house-virksomheden Simply Boheme fra værftet, til Daniel Valbjørn, der driver konsulentvirksomheden Fumon. Men det lille hus har stået ubrugt på havnen, og derfor har Bettina Fellov fået lov at leje det til sin nye butik.

Så nu har havfruen fået selskab.

image00013.jpeg
Før. Privatfoto
image00004.jpeg
Under. Privatfoto
image00001.jpeg
Efter. Privatfoto

DEBAT:

Morten Dreyer, DF i Dragør

17. maj 2026 19.38

På baggrund af nye muligheder i efterforskningen lykkedes det sidste år Østjyllands Politi at identificere gerningsmanden til en grim forbrydelse gennem slægtskabssøgning på tidligere sikrede dna-spor fra sagen. Søgningen gav et dna-match i politiets systemer på et familiemedlem til den 50-årige mand.

Den 50-årige mand er nu ved retten i Randers blevet kendt skyldig i en sag fra 2015, hvor en dengang 89-årig kvinde blev udsat for voldtægt i forbindelse med et groft overfald ved sit hjem nær Randers.

Gerningsmanden blev anholdt sidste år på baggrund af såkaldt slægtskabssøgning på tidligere…

Kirsten Marie Juel Jensen

17. maj 2026 14.32

Annette Lyneborg.jpg
Anette Lyneborg er sognepræst ved Dragør Kirke. Privatfoto.

Hvad er din tilknytning til Dragør?

Jeg er sognepræst ved Dragør Kirke og har været det siden 2013. Jeg blev ansat ved kirken 2011, hvor jeg startede med at arbejde som kordegn. Og en lille del af det arbejde har jeg stadig, men i dag er jeg mest præst.

Hvad er det bedste ved Dragør?

Jeg kender jo bedst Dragør fra kirken, og der er det bedste, at de altid er gode til at støtte op om de aktiviteter og arrangementer, vi har ved kirken og i sognegården. Dragør-folket er altid meget engageret og går op i, hvad der sker og er ikke bange for nye tiltag og ideer.

Hvad kan vi gøre bedre i Dragør?

Jeg tror, vi kan være bedre til de helt unge og de unge familier, som flytter herud.

Hvad glæder du dig mest til i den kommende tid?

Jeg glæder mig til…

Kirsten Marie Juel Jensen

17. maj 2026 07.58

DSC_2191.NEF
Fuld gang i Dragørs skolehaver, som ligger i forlængelse af Hollændergårdenes køkkenhave. Her er 2.B i gang med at så radiser og salat – og sætte rødløg. Foto: Kirsten Marie Juel Jensen

Jorden bliver gravet igennem. Der bliver lavet såriller, sået salat og radiser, sat rødløg, vandet og markeret med planteskilte og snore. De mange højbede, der står på rad og række i forlængelse af Hollændergårdenes køkkenhave er omringet af glade elever, der er i fuld gang. For maj er den travleste tid i Dragørs skolehaver.

»Maj er jo den fedeste måned. Jordtemperaturen er steget, nattefrost er usandsynlig, og vi kan endelig komme ud med alt det, vi har forspiret hjemme i klassen. Og så kan vi så forskellige ting direkte i jorden. Når vi vælger afgrøder som salat, radiser og rødløg, gør vi…